期刊信息
曾用名:现代图书情报技术;计算机与图书馆
主办:中国科学院文献情报中心
主管:中国科学院
ISSN:2096-3467
CN:10-1478/G2
语言:中文
周期:月刊
影响因子:0.912234
数据库收录:
北大核心期刊(2004版);北大核心期刊(2008版);北大核心期刊(2011版);北大核心期刊(2017版);中国科学引文数据库(2017-2018);中国科学引文数据库(2019-2020);中文社会科学引文索引-来源(2017-2018);中文社会科学引文索引-来源(2019-2020);国家哲学社会科学学术期刊数据库;中国人文社科核心期刊;中国科技核心期刊;期刊分类:图书情报与数字图书馆
期刊热词:
研究论文
数据分析资深HR总结的面试技巧,找自身价值很重
【作者】网站采编
【关键词】
【摘要】2020年应届高校毕业生突破新高874万,恰逢邂逅到疫情导致招聘岗位的数量大幅缩减,大批应届生涌入就业市场,让池子里求职者的竞争激烈值飙升。 2020年找工作可用3个字形容:难!难
2020年应届高校毕业生突破新高874万,恰逢邂逅到疫情导致招聘岗位的数量大幅缩减,大批应届生涌入就业市场,让池子里求职者的竞争激烈值飙升。
2020年找工作可用3个字形容:难!难!难!可想而知,2021年就业压力将何等空前巨大。
然而,这里有一个新兴的产业,其行业薪资平均水平高、就业竞争力相对小……HR却常常因招不到人而烦恼。
据人力资源和社会保障部发布的《新职业—大数据工程技术人员就业景气现状分析报告》显示,2020年中国大数据行业人才需求规模将达210万。
未来5年,需求仍会保持30%-40%的增速,需求总量大概在2000万人左右。
现如今,各大高校纷纷新增大数据相关专业,近5年数据科学与大数据技术已成新增数量最多专业,2020年新增高校更是达到了全国1/4。
然而,“远水解不了近渴”,截止目前大数据及数据分析人才的输出还未形成一定规模。
迫切的市场需求,让企业面试数据分析及赋能等岗位时,会更注重实操能力,从而推动国内数据分析类职业教育培训行业蓬勃发展。
通过几个月的脱产或远程的系统学习,很多人投身成为专门从事数据采集、清洗、处理、分析并能制作业务报告、提供决策的新型数据分析人才。
靠着毅力和努力,无论科班生还是零基础者,都可掌握一定的能力和知识。这时,面试中针对自身情况运用些技巧,便可从众多求职者中脱颖而出,提升收获大厂offer的成功率。
今天,分享些资深数据分析HR总结的面试技巧,具体谈谈面试前、中、后,求职者该做什么?怎么做才能事半功倍?
面试前
明
确
定
位
具体工作内容及想从事哪块
找工作方向
? 数据整理:数据获取、清洗、转换、集成;
??数据建模:构建数据模型,完成算法设计;
??数据分析:挖掘数据的商业价值并分析;
??可视化:对数据分析结果进行可视化展示;
??报告撰写:撰写数据分析报告;
内容模板一
? 熟练SQL语言从数据库提取数据;
??熟练python进行数据清洗和建模;
??熟练使用数据可视化工具;
??能够撰写数据分析报告。
内容模板二
?????
??业务能力:熟悉行业及周边的业务知识;
??管理经验:熟练企业管理和数据应用结合;
??数据分析能力:精通数据分析原理及方法;
??综合能力:较强沟通能力及项目管理能力;
??设计能力:较好BI与数据仓库架构设计能力;
??工具能力:熟悉主流BI工具和数据库。
自
我
评
价
个人能力框架的范围
几个维度:
??是否具备数据分析相关项目经验?
??熟练操作哪些常见数据分析工具?
??是否对数据敏感敏感?
??是否拥有较强的多重逻辑思考能力?
??思维是否习惯结构化?
??是否能快速适应新环境和团队?
??可承受较大劳动强度,接受出差?
直接与专业老师
沟通你的面试难点
▼▼▼
面试时
常
见
问
题
常规类
Q:请自我介绍一下?
A:不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验等简历上有显示的。
? HR温馨提示:
提前准备好,涵盖自己与众不同甚至独一无二之处,同时保留某些不突出或中庸点,介绍不宜过长,在60s内即可。
----------------
Q:你工作上有什么业绩?
A:说到业绩,很多人会把之前出色的部分一股脑全说,生怕面试官不知道你有多优秀。
? HR温馨提示:
说成果无可厚非,但务必先了解面试的公司,摸清自己适合该岗位的原因,并针对性在每份工作中,挑出匹配度较高的工作成果。
----------------
Q:你对薪资的要求?
A:这个问题愁死了很多英雄汉,要求太低自己过不去,要求太高又怕公司用不起。
? HR温馨提示:
不管工作岗位和内容是否符合,必然会涉及到薪酬,建议可要求行业内的平均工资。另外,在复试结束时,务必询问目标岗位薪酬体系和KPI考核细节。
----------------
Q:你能接受加班吗?
A:很多问的公司,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
? HR温馨提示:
先明确上下班时间及加班的原因,陈述自己会全身心投入工作,并不断提高工作效率,积极主动的完成好自己的工作。
文章来源:《数据分析与知识发现》 网址: http://www.sjfxyzsfx.cn/zonghexinwen/2020/1111/503.html