文章目录

1 研究背景

2 理论基础及研究假设

2.1 大数据分析能力与新服务开发绩效

2.2 决策质量的中介作用

2.3 分析文化的调节作用机制

3 研究方法

3.1 数据收集

3.2 变量测量

4 结果分析

4.1 信效度分析

4.2 同源偏差的检验

4.3 描述性统计分析

4.4 模型假设检验

    4.4.1 主效应及调节效应检验

    4.4.2 中介效应检验

    4.4.3 有中介的调节检验

4.5 模糊集定性比较分析

    4.5.1 数据校准

    4.5.2 单个条件的必要性分析

    4.5.3 条件组态的充分性分析

5 结语

文章摘要:基于复杂性理论和动态能力理论，构建“能力—质量—绩效”的研究模型，并通过对327家企业进行实证分析，探讨新服务开发绩效的影响路径及前因组态效果。研究发现：大数据分析能力能够间接影响新服务开发绩效；决策有效性和决策效率在大数据分析能力和新服务开发绩效关系中起着完全中介作用；企业分析文化能够调节大数据分析能力与决策有效性、决策效率和新服务开发绩效之间的关系。进一步，通过模糊集定性比较分析，发现新服务开发绩效的三大前因构型。

文章关键词:

论文分类号:F49;F425;F719;F270.7

文章来源：《数据分析与知识发现》 网址: http://www.sjfxyzsfx.cn/qikandaodu/2022/0512/1742.html

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